郭东胜，39岁，重庆惠科金渝光电科技有限公司（以下简称“惠科金渝”）高级工程师。带头参与的项目获国家工信部的绿色制造* 集成项目认定及资金支持；累计申请发明专利60项，已获授权32项；主导的新技术先后获得重庆市人民政府“重庆市科学技术奖二等奖”和重庆市科协“岗位创新争先行动二等奖”。工作十五年以来，他始终扎根生产一线，专注光电显示技术的研发，严谨专注、精益求精，用勤劳的双手描绘着自己的“工匠”人生。
突破 创造行业首个建厂电路硬件设计一版量产
2016年，郭东胜作为核心研发人才引进到惠科金渝，惠科金渝刚刚完成主体施工建设，车间内还是空荡荡一片。惠科金渝作为惠科第一座新面板工厂，在无建设经验且技术* 的情况下，对于郭东胜而言，挑战巨大。但为了赶上市场景气的黄金时期，创造行业内最快实现点亮、最快量产的记录，惠科提出量产首个战略产品32寸、55寸液晶显示屏，必须一次性设计成功，必须零失误。
作为公司液晶显示屏产品制造工艺的技术骨干和优秀工程师代表，郭东胜主动请缨，带领团队参阅相关行业资料，通宵达旦地反复设计实验，沉着应对面临的各项问题。经过3个月的研发，以及后期反复计算、编程、测试等一系列环节。2017年3月，惠科金渝32寸、55寸产品，电路开发设计一版设计成功，创造了当时行业内首个建厂产品项目电路硬件设计一版量产的记录，成功打破国外技术壁垒，产品竞争力成为当下“行业最佳”。
传承 以师带徒培养更多技能人才
郭东胜虽然只有39岁，但这位年轻的“老师傅”已经培养了上百位优秀的技能人才。他充分发挥传帮带的作用倾囊相授，培养了一批批重要的“新生代”力量。多年来，郭东胜为从零开始，组建起百人以上的研发团队，培养了32名核心研发人才，31名资深研发人才，其中3人评为巴南区“菁英人才”，完* 才梯队的建设，为公司培养了一批能高效率创新的团队，指导和教育后辈的优秀案例更是不胜枚举。
李汶欣就是这样一位“新生代”。2016年，他大学毕业后来到惠科金渝，成了郭东胜的徒弟，李汶欣亲切地称郭东胜为“郭* ”。在“郭* ”的悉心教导下快速成长，李汶欣获得研发中心年度创新奖。现在，李汶欣已经能在所从事的领域独当一面。
数十年如一日追求卓越，郭东胜从一名普通电工蓝领，一路成长为高级工程师，也培养了一大批人才，在平凡岗位上散发耀眼的光芒。“光电产业未来还有很长的路要走，还有很多的技术需要去突破和开拓。”郭东胜说：“我只有扎根岗位，能多做一点是一点，希望通过自己的点点努力，汇聚成为助力企业、社会、国家发展的不竭动力。”
