近年来，重庆市大足区始终把引育人才、支持人才、服务人才作为推动卫健工作高质量发展的重点工作，不断健全工作机制，引育人才成效不断显现，留人才生态不断优化，为医疗卫生事业的发展提供了强大的基础保障。
大足区卫生健康人才座谈会现场（大足区宣传部供图）
据统计，截至目前，大足区卫生健康* 共有从业人员6656人。其中，博士研究生6人、硕士研究生246人；正高级职称68人，副高级职称378人。全区卫生健康工作紧紧围绕医疗卫生服务、“一老一小”服务、医药卫生体制* 等重点工作稳步推进，卫生健康事业保持良好发展态势。2023年，全区总诊疗人次255.12万人，较2022年增长23.44万人，区外到大足就诊2.6万人。
据悉，大足区着力深化高层次人才平台建设，在重医附属大足医院、大足区中医院先后建成市级博士后科研工作站。并加大本土人才培养力度，通过引入专家团队，培养了一批骨干医疗卫生人才，进一步提升了全区医疗服务水平和科研能力，重点引进遗传学、检验学等学科高层次人才，2023年申报创建市级重点专科6个。
此外，加强培训进修也是医疗卫生人才培养的重要途径。2023年，大足区选派了150余名优秀医务人员外出进修或短期培训，邀请各级专家到足开展50余场次专题讲座。通过灵活多样的培训方式，致力于不断培养临床业务骨干。
大足区开展学* 班（大足区宣传部供图）
去年，大足区医疗卫生机构1人被评选为重庆市医疗卫生青年高端人才，1人被评选西部之光，3人被评选为重庆市区县医学头雁人才，3人被评选为重庆市优秀基层卫生专业技术人才。
据介绍，为了留住人才和用好人才，大足区* 了各类激励措施，搭建好人才发挥才干的舞台，各方面政策对人才重点倾斜。
大足区稳步推开公立医院薪酬制度* ，按照重庆市公立医院薪酬制度* 工作的安排部署，对四家公立医院薪酬进行核定，实现职工薪酬合理增长、薪酬增加向临床倾斜、公立医院公益性更加明显、医疗服务质量有所提升。
同时，大足区卫健委积极与区人力社保局争取对接，全区医疗卫生机构临聘人员编制核定数由2303个增加到2497个，为部分基层医疗机构解决人手不足的问题，并开展临聘人员清理工作，进一步规范医疗卫生机构临聘人员数量和薪资待遇，给予了医疗机构在科室设置和学科建设方面更大的自* ，让医疗机构科室设置和重点人才发展方向更加统一。
医生正在进行诊断（大足区宣传部供图）
在职称评定方面，大足区落实《关于深化卫生技术人员职称制度* 的实施意见》文件要求，严格把握评价标准，推进成果代表作制度、全区医疗卫生机构2023年申报高级职称52人，通过评审32人，其中正高级职称7人，副高级职称25人。
此外，大足区积极落实高层次人才的医疗保健工作，为在足高层次人才提供医疗服务和健康体检等服务项目，开通绿色就医通道，做好预约就诊、床位预留、一对一健康咨询等服务。
“不仅要吸引人才，也要真正地让更多的人才留得住、有发展，变‘输血’为‘造血’。”大足区卫健委相关负责人表示，下一步，大足区将* 《大足区卫生健康人才发展五年规划（2023—2027）》，计划到2027年引进医疗行业领军人才5名、杰出人才10名，培养名老中医传承人20名、中青年骨干人才50名。同时，进一步统筹城乡医疗卫生人才资源，完善基层医生的激励机制、落实相应社会保障待遇，提升基层医院自身的服务和管理水平。（毛双）
