近日，一场柔性引进高层次人才的签约仪式在重庆大足石刻研究院举行，7名文博行业翘楚的加入将为大足石刻的保护研究、传承利用工作注入强劲活力。
签约仪式现场（大足石刻研究院供图）
大足石刻研究院相关负责人表示，柔性引进高层次人才作为人才工作求新、求变、求突破的一项重要举措，能有效促进该院人才队伍建设、学科培育、科研水平大力提升，助推世界知名研究院建设，从而推动大足石刻保护与研究事业取得新的更大突破。
“塔尖”人才紧缺
据悉，大足石刻研究院的主要职责是按照国家文物保* 律法规和相关政策，负责以大足石刻为主要内容的全区文物的保护、研究和管理工作。
截至目前，大足石刻研究院有在编人员126人。其中，博士研究生4人、硕士研究生27人、本科64人；专业技术人员中，正高级职称8人、副高级职称23人。
多年来，大足石刻研究院在石刻保护方面取得了显著成果，但面对石刻保护的复杂性和艰巨性，仍需要更多的专业人才和先进技术支持。
大足石刻研究院相关负责人直言，该院的人才队伍建设主要面临高层次人才占比不高，缺乏高端杰出类人才及领军人才；学科配备不全，文物保护技术研究、文物修复、社科研究、数字化技术、高层次管理、文创设计、营销推广等专业性人才缺乏；人才队伍结构失衡，梯度比不够合理，老龄化严重；现有人才激励政策支持力度不够等方面的问题。
深化“人才强院”战略
“高端人才、特殊技能人才引进难度大的原因主要集中在区位优势不明显、政策支持方式单一等方面。”该负责人介绍，大足位于重庆西部，与中心城区相比地理位置相对较偏远，高层次人才更愿意留在主城。加之目前高层次人才引进政策支持力度偏小，与其他地区政策存在同质化，方式单一，政策的* 度和有效性明显不足，对人才的吸引力不够。此外，文博行业属冷门，毕业的博士研究生数量稀少，加之宣传力度不到位，很多毕业生无法获取信息。
面对人才队伍结构失衡、梯度比不够合理等问题，大足石刻研究院始终坚持“人才强院”发展战略，针对发展需求，有计划地开展引才工作，提升引进专业人才的数量和质量。
为此，该院制定* 了《大足石刻研究院高层次人才引进管理办法（试行）》《大足石刻研究院人才发展三年规划（2024—2026）》《建设世界知名研究院五年行动计划》《大足石刻研究院柔性引进高层次人才工作实施细则（试行）》等一系列政策，强化人才工作制度保障。同时，积极参加人才推介会，充分运用“百万英才兴重庆”“重庆国际英才交流大会”等平台，赴四川大学、西南大学、西北工业大学等知名高校开展宣传、招引人才。
据统计，近年来，大足石刻研究院引进地质学、化学、艺术学等硕士研究生10名，与四川美术学院合作招收硕士研究生3名，与重庆大学、市地勘局联合培养进站博士后1名。
同时，大足石刻研究院还不断拓宽“育”才渠道。该院坚持引进来与走出去相结合，不断拓展与国内外科研机构、高等院校合作的深度广度，依托科研课题、文物保护工程及石窟寺考古项目，持续加强石窟寺保护研究专业人才培养。
目前，大足石刻研究院培养了享受* 政府特殊津贴2人，“全国优秀先进工作者”2人，原重庆英才计划支持者3人、“大足英才”3人，42人获重庆（大足）英才服务卡。
建设优质“赢才环境”
大足石刻研究院深入实施“人才强院”战略，夯实高质量发展根基，打好人才“引育留”组合拳，为世界知名研究院建设提供坚强的人才支撑和坚实的智力保障。
为进一步关爱、服务高层次人才，大足石刻研究院采取认真学* 、熟练掌握《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》《重庆（大足）英才服务卡管理办法》等政策规定，做到政策了熟于心，规定了然于胸；设立人才服务专员，为高层次人才在旅游申请、服务咨询等方面提供“一对一”个性化服务；在前期对新重庆人才服务卡、天府英才免门票的基础上，积极协调相关部门和单位，将免费观看数字电影和免费乘坐景区交通车纳入人才专属旅游服务范围三项措施，用心用力做好人才专属旅游服务。
此外，大足石刻研究院以高质量的措施保障和精准暖心的服务，解决人才后顾之忧，增强人才的获得感和归属感。
“通过一系列的人才‘引育留’组合拳，营造出爱才尊才、惜才重才的浓厚氛围，让引进人才在我院顺心工作、安心发展、舒心生活。”该负责人表示，未来，该院将充分利用人才政策，有重点分步骤地引进各类人才；坚持外引与内培相结合的方式，* 在职攻读博士研究生办法，鼓励在职优秀年轻干部提升学历，为人才自主培育创造条件；继续以推进文保项目为抓手，实现人才队伍的持续培养和不断发展壮大。
值得一提的是，该院还将持续加强科研平台建设。依托川渝石窟保护研究中心、川渝石窟保护研究联合实验室、川渝石窟保护利用科技创新基地，打造中国南方石窟寺保护区域中心。为创建国家文化和科技融合示范基地、国家* 重点科研基地、国家文物保护利用示范区打好基础，形成示范和辐射效应。
