印度频繁发生的强奸案，每16分钟一起，构成了女性就业的重大障碍。2012年德里医护人员Jyoti Singh的悲剧曾激起大规模抗议，推动了相关法律的出台，包括将跟踪列为犯罪。然而，尽管有这些抗争，时至2022年，强奸案的统计数据依旧触目惊心，每16分钟的频率提醒人们，改变似乎微乎其微。
作为亲历这些事件的记者，我在职场上同样面对着性别暴力的阴影。新闻编辑室内充斥的不当言论与个人遭遇的性侵犯，反映出了深层的文化问题。尽管勇敢发声，但结果往往是被迫离职，而非施暴者的问责。这种环境抑制了女性的职业潜力，使得坚持下去变得异常艰难。
女性在公共场所和工作环境中的不安全感，是导致印度女性劳动力参与率极低的关键因素之一。尽管女性教育水平提升，STEM领域的女性毕业生数量居世界前列，但教育到就业的转换并不顺畅，女性科学家和STEM领域工作者的比例远低于应有水平。许多女性因此选择更为灵活但缺乏保障的家庭工作模式，以求在一定程度上掌控自己的环境。
印度若要实现经济增长目标，提高女性劳动力参与率势在必行。然而，根据多项报告，近半数印度女性担忧工作和通勤安全，犯罪率的上升直接关联着女性就业意愿的下降。印度的工作环境和社会空间长久以来忽视女性需求，构建了一个不利于女性生存与发展的体系。
近期加尔各答实*医生的遇害再次引发了公众的愤慨，突显出公共场所缺乏对女性安全的基本考虑。改变这一现状，不仅要强化法律和危机应对机制，更要从根本上挑战并改变厌女文化，投资于女性组织，促进社会整体的性别平等观念转变。
目前，针对女性的保护法律虽已存在，但实际执行与社会文化的深层变革同样紧迫。确保女性在公共空间和工作场所的安全，不仅是增设设施，更是要从根本上重构适应多元性别需求的环境。只有这样，女性才能在没有恐惧和限制的情况下，充分参与社会经济生活，推动社会整体向前发展。
