在当代社会背景下，一位60多岁的佛山上市公司老板成功捕捉到了年轻员工的兴趣点——上香，以此作为桥梁，力图让企业的文化氛围与年轻员工的需求相契合。这家名为箭牌家居的企业，主营业务包括马桶等卫浴产品制造，其办公环境独特，不仅在一楼设有供奉关公的区域，还在高层专设楼层用于祭祀活动，如供奉关公和佛教礼灯。
在这里，上香不仅是精神寄托，还融入了日常工作流程，公司对此有着严格规定，如供灯需选吉时，特定情况下女性不得参与，且对员工着装也有详细要求。公司甚至会安排年度高管陪同老板娘赴南海进行上香仪式，这一活动的组织严密程度远超其他常规工作安排。
然而，年轻员工的心态复杂多变，他们享受上香带来的片刻宁静，同时也渴望更多的个人时间和福利提升。箭牌家居内部存在着一种特殊现象：员工的晋升似乎与属相相关，若与老板娘生肖不合，则晋升无望，反之则可能得到意外的机会。这种做法引发了外界的广泛关注，甚至让公司成为网络热议的话题。
对于公司老板而言，推广上香更多是一种善意的祝福，而非强制任务，他深知集体祈福虽好，却难以确保每个人的愿望与公司目标完全一致。尽管如此，箭牌家居的股价并未因这类活动显著上涨，反映出市场对此类行为的实际影响持保留态度。
值得一提的是，公司在财务分配上显得颇为慷慨，尤其是在IPO前后的大额分红，其中大部分流入了老板及其家族成员手中，但也惠及了众多中小股东。此外，公司管理层的薪酬待遇颇具竞争力，尤其在制造业中显得尤为突出，显示出公司对高级人才的重视。
然而，对于基层员工的待遇，尽管在当地已属中上水平，但相较于管理层仍有一定差距。老板或许正考虑通过更多元的方式，如灵活调整工作与休假安排，结合独特的上香文化，以增强员工的归属感和幸福感，同时维持企业与市场的良性互动。在当今社会，能与员工共享精神追求的领导者实属难得。
