近日，杭州娃哈哈集团有限公司遭遇了前员工的集体诉讼事件，此事迅速在网络上引发了广泛关注，登上热搜。据称，娃哈哈集团要求员工重签劳动合同，并以较低* 回购员工持股会的股份，此举引发了数十名员工的不满，他们选择通过法律途径维护自身权益，目前案件已进入司法程序等待正式受理。
事件的直接诱因似乎是娃哈哈集团自2024年8月起，逐步通知员工解除与集团的合同，转而与宗馥莉掌控的宏胜饮料集团签订新合同。这种变化导致员工原先在娃哈哈集团享受的干股分红福利消失，对未来收入的稳定性产生忧虑。
与此同时，杭州萧山顺发食品包装有限公司的股权变动也牵动了娃哈哈集团员工的投资利益。作为娃哈哈集团的关键投资平台之一，萧山顺发的股权变更中涉及到了娃哈哈集团职工持股会。持股会的员工们以往能从中获得丰厚回报，但近期持股会被曝出以零元* 将其所持萧山顺发的股份全部转移至宗馥莉名下，引发职工对持股会控制权变更的合法性、决策过程以及零元转让价值的质疑，同时也对宗馥莉接管后的管理方式表达了不满。
诉讼队伍中不乏娃哈哈的老员工及现任职员，甚至包括一些创业初期的元老。有报道指出，早在2018年，娃哈哈在未经充分沟通的情况下实施了股份回购，转而采用干股制度，员工失去了实质的股份持有证明，仅持有波动的干股数值。
社交媒体上，网友对此事反应不一，有人担忧企业行为会伤害老员工的情感，也有人认为这是宗馥莉巩固地位的必要举措。
对此，娃哈哈官方于9月7日发表声明，否认了关于“娃哈哈* 委员会”的报道，强调并未收到相关诉讼信息，指责部分媒体报道失实，并对工会名誉造成损害。声明还确认，职工持股会的股份回购是在会员代表大会同意的基础上进行，协议由持股会员自愿签署，符合法律规定。至于萧山顺发的股权转让，则被描述为正常流程，符合法规要求。
值得注意的是，娃哈哈作为国内食品饮料行业的领头羊，宗庆后与宗馥莉父女的交替曾被视为企业传承的典范，但宗庆后逝世后，公司内部出现了所谓的“内斗”传言。尽管经历了高层变动的波折，包括宗馥莉一度传出的“辞职函”，最终她还是决定继续承担娃哈哈集团的管理职责，确保企业的稳定发展。
人设崩塌，宗馥莉被娃哈哈员工集体* 。
