近日，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕收受一名学生送的一盒价值6.16元的巧克力被开除的劳动争议案，经* 审理后引发了社会广泛关注和讨论。该案件历经一审、二审后，最终* 判定幼儿园的开除决定属于违法解除合同，需支付赔偿金7万余元。
事情发生在2023年教师节前夕，王某仙在幼儿园门口收到了学生赠送的一盒巧克力。幼儿园随即依据* 《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，认定王某仙的行为违反了规定，并决定解除其劳动合同。对此，王某仙提出异议，并将幼儿园告上法庭，要求恢复工作并给予赔偿。
一审中，重庆市九龙坡区人民* 调查了事发时的监控* 。* 显示，小朋友在幼儿园门口将一盒巧克力递给了王某仙，随后两人进行了拥抱，小朋友开心离去。对于幼儿园小朋友来说，这一行为仅是表达感激之情的简单举动，没有利益交换的企图。而王某仙接受巧克力后，还与其他小朋友和家长分享了这份小礼物，这在* 看来，与收受礼品礼金的行为存在本质区别。
* 认为，虽然幼儿园在严格执行* 规定的立场上值得肯定，但作为教育机构，对员工的管理应当宽容和合理，尤其是在解除合同的处理上，必须遵循比例原则。王某仙接受学生的小礼物并没有达到严重失职的程度，幼儿园的处理方式明显欠缺审慎，没有给予其改正机会，最终裁定幼儿园的解除行为属于违法解除，需支付王某仙相应的赔偿。
在一审判决后，幼儿园方面提出了上诉，但二审* 维持了原判，确认了王某仙的主张，认为幼儿园的处理方式过于严厉。
案件判决后，三峡幼儿园已更换了经营方，原投资方近期已将幼儿园转让，这一变动引发了人们对幼儿园管理和教育制度的更多思考。
