在重庆，一桩源于教师节礼物的劳动争议案件最终有了结论。三峡幼儿园的前园长王某仙，因在2023年教师节前收到学生赠予的一盒价值仅6.16元的巧克力，被幼儿园根据* 教监【2014】4号文件关于禁止教师接受学生及家长礼品礼金的规定，判定为违规并遭解雇。对此，王某仙提出异议，并诉诸法律。
2024年3月28日，重庆市九龙坡区人民* 一审判决幼儿园败诉。* 观点指出，王某仙接受的巧克力价值微薄，系学生表达敬爱之自然行为，不宜视作违规收礼。同时，* 认为幼儿园在未尝试调岗沟通直接解约的做法缺乏审慎，构成违法解雇，需支付赔偿。不过，双方均不接受此判决结果，继而提起上诉。
二审期间，无新证据提交。重庆市第五中级人民* 审理后确认一审判决无误，决定维持原判。
一审判决后，三峡幼儿园理事会成员胡某光透露，监控* 显示孩子在教师节前向王某仙赠送了巧克力并拥抱，此情景温馨。王某仙在一审中也播放了家长会* ，证明自己已将巧克力分享给了孩子们，得到园方对* 真实性的认同，但园方坚持认为，作为园长的王某仙不应接受任何形式的礼物，因其行为影响了园方形象和家长信任。
该案件突显出遵循* 规定的重要性，同时也强调了礼物的实质及其背后的人际关系处理。它提示教育界人士，尽管要严格遵守规定，但也需妥善处理与学生及家长的互动，防止小事引发大争议。对于幼儿园管理层而言，执行规定时应体现理性和人情味，给予员工适当的沟通与改正空间，共促正面教育氛围。
目前，王某仙未接受进一步的采访。
