马斯克上任初期，优先行动之一是调整推特高层，其中包括印度裔管理人员的离职。近期，星巴克同样决定更换其印度裔CEO，创下了该公司历史上任期最短的CEO记录。这两起事件表面上看似乎是巧合，但它们折射出美国大公司近年来频繁的人事变动中，印度裔高管的离任已变得较为常见。曾经被视为美国企业争相聘请的精英群体，如今似乎遭遇了冷遇。
回顾过往数十年，印度裔在美国企业界的成功攀登，可谓商业史上的一个奇迹。他们凭借出色的技术专长与管理能力，在国际商业领域占据了举足轻重的位置。印度人赴美的* 潮始于19世纪末至20世纪初，早期以旁遮普邦的锡克* 为主，多从事体力劳动。种族偏见及严格的* 政策* 了当时的印度* 规模。
转折点出现在1965年，《* 和国籍法修正案》废除了基于种族和国籍的* 配额，为印度* 规模* 美国铺平道路。随之而来的，是大量受过高等教育的印度专业人士涌入，特别是在科技、工程和医疗行业大放异彩。
进入90年代，随着IT及软件业的蓬勃兴起，印度人在计算机科学方面的才能得到展现，成功渗透进美国的高级职业圈。21世纪初，这一趋势进一步增强，如微软的萨蒂亚·纳德拉、谷歌的桑达尔·皮查伊等印度裔高管在美国大企业中的身影日益增多。
印度裔人才之所以在美国备受青睐，部分原因在于他们教育背景中对数学和理科的重视，以及在技术领域的深厚积累。这种现象背后，反映出的是印度国内种姓制度导致的社会分层，高种姓人群普遍享有更好的教育资源，而这些优势在国际舞台上转化为职场竞争力。相比之下，网络上流传的关于印度的轻松幽默内容，往往只反映了该国较低社会阶层的面貌，与在美国企业界脱颖而出的精英群体形成了鲜明对比。
