学医领域持续火热，临床医学常被视为* 志愿的热门选项，这反映了医生职业光鲜的一面。然而，学医之路亦充满艰辛，不仅需要长期且艰苦的学*，还需具备耐得住寂寞与高压的能力。急诊科，作为医院中全年无休、日夜运作的核心部门，既是最为人熟知，也是医生们较为回避的科室之一。
急诊医生的短缺现状不容忽视，一项针对北京市* 综合医院的研究显示，急诊科医生三年内的离职率竟高达62.7%。上海的情况同样严峻，高级别医学毕业生中鲜有选择急诊科，甚至硕士生的招募也变得日益困难。急诊医生需迅速有效处理各类紧急病情，涉及内科、外科、重症监护等多个医学领域，其工作内容极具挑战性。
急诊科面对的不仅仅是医学上的复杂问题，还有社会性和院内管理的多重压力。这里的医生不仅要随时待命，处理各种突发状况，还要在医患矛盾频发的环境中保持冷静，以及面对晋升路径的局限性。他们既要能在紧要关头挽救生命，享受职业荣誉，又要承受高强度的工作负荷和心理压力。
急诊科的一大特点是接待病患范围广泛且病情危急，甚至不乏无家属陪伴的患者。这要求医生在缺乏完整病史的情况下做出迅速判断，有时甚至找不到可以签字同意治疗方案的家属。此外，急诊科还需应对诸如孤寡老人、社会救助等问题，使得工作难度进一步增加。
急诊医生的生活节奏异常紧张，长时间的夜班和连续工作是常态，尤其是对于年轻的住院医师而言，尽管他们充满活力，但长时间的疲劳累积对身心都是巨大考验。而对于资深如冯磊这样的副主任医师，随着年龄增长，身体承受能力逐渐下降，但他们仍坚守岗位，深知自己肩负的重任。
急诊科的特殊性在于它处于生死存亡的最前线，不仅需要医生具备全面的医学知识，还需要高度的情商来应对患者家属的情绪，以及协调院内资源分配的挑战。如何在保障医疗质量的同时，有效缓解急诊科医生的压力，提高他们的职业满意度，成为亟待解决的问题。
急诊医学作为一个仍在快速发展中的学科，其重要性日益凸显，但人才短缺成为制约其发展的关键因素。为改善这一状况，业内专家呼吁从医学教育入手，建立健全急诊医学教育体系，从本科到博士后，形成完整的急诊人才培养链条，以期从根本上* 人才短缺难题，推动急诊医学的长远发展。
急诊科医生三年内离职率超六成！
