W先生是某公司的行政人员。在2021年的一个工作日，他在茶水间遇到了需要帮助的同事H* 。H* 在清洗玻璃杯时难以拧开杯盖，于是请W先生协助。不幸的是，W先生在尝试打开杯盖过程中，玻璃杯破碎，导致他的左手大拇指被割伤。紧急情况下，他立即被送往医院接受治疗。
随后，W先生基于这一意外向浦东新区人社局申请了工伤认定。人社局经过调查，确认这次事故符合工伤的标准。然而，公司并不同意这一判定，提出行政复议，认为W先生的受伤与工作任务无关，不应视为工伤。
根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》，员工在工作时间及工作场所内，因执行工作任务而受伤的，应当被认定为工伤。最高人民* 的相关规定也支持了这一观点，特别是在缺乏证据证明伤害与非工作因素相关的情况下。
W先生主张，帮助同事是职场互助精神的体现，与工作环境和氛围紧密相连，理应被看作工伤。而公司则坚持，W先生的行为超出了他的本职工作范畴。
经过行政复议，区政府支持了区人社局的最初决定，认为W先生的受伤确实发生在协助同事的过程中，符合工伤的定义。因此，W先生的受伤被正式认定为工伤。
