7月2日，董宇辉在重庆的直播活动顺利结束，现场充满了观众热情的呼喊。这次直播中，他生动地介绍了重庆这座“8D城市”的独特魅力，直播间因此变得异常活跃。然而，自从“东方甄选”决定减少对董宇辉的依赖以来，似乎遇到了不小的挑战。就连公司负责人俞敏洪都在镜头前表达了不满，称情况变得“乱七八糟”。近期，一名主播在提及贵州云贵高原时使用的不当措辞，引起了粉丝们的不满，让人怀念起董宇辉那富含文化底蕴的表达。
回顾过去，东方甄选在高峰期拥有超过3150万粉丝，但随着董宇辉的淡出，短短半年内流失了150多万粉丝，股价也呈现下滑趋势。相比之下，“与辉同行”项目凭借高人气和庞大的粉丝基础，显得尤为成功，这无疑反衬出分离董宇辉策略的失败。外界普遍认为，俞敏洪可能低估了董宇辉的商业价值，尤其是在直播行业，观众的喜爱度是关键，像董宇辉这样深受追捧的主播极为罕见。
面对外界的批评，俞敏洪最终在压力下任命董宇辉为“高级合伙人”，但并未实际给予股份。这种做法与他对待另一位高管孙东旭的慷慨形成鲜明对比，孙东旭不仅获得股份还实现了财务* 。这种差异待遇引人深思。分析人士指出，董宇辉在管理层面可能有所欠缺，这或许是未分配股份的一个考虑因素。不过，俞敏洪在处理与董宇辉的关系上显得尤为复杂，尤其是在公众面前的不同表现，以及在“小作文”事件中的处理方式，进一步加剧了外界对于公司内部不公平的看法。
尽管董宇辉对俞敏洪抱有深厚的情谊，视其为“知己”，但现实中的商业决策似乎并未完全基于情谊。罗永浩等人的评论，强调了在职场中情谊与金钱并非不能共存，呼吁企业应更加公平地对待有贡献的员工。整个事件反映了现代企业中人才管理与情感纽带的微妙平衡，以及领导者在面对人才流失和企业转型时的艰难抉择。董宇辉的离场，让人不禁反思企业文化和领导力的重要性，以及在快速变化的市场环境中，如何更好地留住并激励人才。
