2022年初，河南籍青年蒋邓帅加入牧原肉食品有限公司，担任销售岗位，随后被派遣至杭州工作。不幸的是，2022年12月31日至2023年1月1日跨年夜期间，他在宿舍被发现去世。尽管公司派遣团队协助处理后事，但蒋邓帅的具体死亡时间和原因成谜，因其遗体未经尸检便迅速火化。
蒋邓帅的家人在寻求工伤认定的过程中遭遇挑战。内乡县人力资源和社会保障局两次出具《不予认定工伤决定书》，内乡县政府也维持了这一决定。这主要是因为缺乏确切的死亡时间和原因证明，导致工伤认定难以进行。在此期间，牧原肉食与家属签订了一份保密协议，* 他们对外透露工伤认定的详情。
面对不利局面，蒋邓帅的遗孀冯婉婉于2024年4月决定采取法律行动，要求重新认定工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。随着专业律师介入，更多证据浮出水面，包括蒋邓帅生前微信记录中提到的发病症状，这表明他的发病时间可能更接近法定的48小时界限。
然而，案件审理中出现了转折，冯女士因担心地方* 的* 性，申请将案件转移至上级* 审理，导致庭审暂时中止，关键证据和辩论未能展开。
值得注意的是，蒋邓帅生前工作强度大，经常加班至深夜，工作与生活空间重叠，这些因素在工伤认定中变得尤为重要。律师指出，蒋邓帅的劳动条件和工作时间安排可能违反了劳动保* 规，损害了他的休息权和健康权。
整个事件凸显了工伤认定过程中存在的复杂性和挑战，特别是对于工作与生活界限模糊的特殊情况。蒋邓帅的案例提醒人们关注劳动者权益保护的重要性，以及在面对类似情况时，应如何有效维护自身权利。
