近期，一名女子通过社交平台反映，她在离开* 茶姬门店后，该店在店内公布了一份公告，其中包含了她的* 号码等个人隐私信息。这一事件迅速在网络上引起关注，成为热门话题。
女子随后与门店沟通，得到的回复是公告仅展示了一个小时，目的是为了向督导展示，但她质疑既然已离职，为何还需公开如此敏感的信息。门店则建议她若不满，可直接与分公司交涉，勿再与门店纠缠。
随着* 不断扩散，* 茶姬官方于7月15日通过其账号发表道歉声明，承认涉事门店处理方法极为不当，随即对相关门店负责人及区域管理人员采取停职调查措施，并组建特别小组前往当地核实情况。
此次事件引发了广泛讨论，人们关注的焦点在于员工离职后企业是否有权公示其信息，公示的界限何在，以及若员工权益受损应如何应对。法律专家在接受采访时强调，公开员工* 号码等个人信息明显侵犯了员工的权益。
以广东省广州市中级人民* 发布的一个典型案例为例，一家公司在微信群中公布了离职员工的详细个人信息，包括手机号、* 号及家庭住址等，最终被* 判定侵犯了员工的隐私权，需承担侵权责任。
北京天驰君泰律师事务所的郭政律师指出，企业公开员工姓名及* 号码，可能构成对公民个人信息权益的侵犯，特别是* 号码属于高度私人信息，无合法理由及未经本人同意公开属于违法行为。
首都经济贸易大学的范围教授补充，若公示内容失实，还可能损害员工名誉权。专家们普遍认为，尽管企业出于管理需要对离职员工进行公示是常规* 作，但内容必须限于事实，且不应超越合理边界，尤其是不能公开个人隐私，公示范围也应控制在企业内部。
实践中，若因离职公示中的负面评价导致员工名誉受损或就业受阻，受影响的员工有权要求赔偿，并可通过法律手段追究相关责任，包括要求停止侵害、恢复名誉、赔偿损失，甚至在特定情况下追究行政或刑事责任。
