7月15日，强生医疗科技宣布周敏涛接任中国区总裁一职，继前任宋为群辞职后，该任命自7月25日起生效，比原定时间提前了两个月。行业内部视跨国医药企业中国区领导层变动为战略调整的信号。
周敏涛作为强生30年的资深员工，曾负责爱惜康事业部中国区事务，于2021年离职并加入丹纳赫子公司Cytiva担任中国总裁，今年2月因个人原因离职。他的直接上任被看作是强生为应对市场变化迅速采取的措施。目前，宋为群的未来去向未明，有消息称他或将加盟另一医疗巨头。
近期，多家跨国医疗企业在华高层变动频繁。例如，皇家飞利浦与赛默飞世尔科技分别任命了刘令和米格尔·福斯蒂诺为中国区新总裁。此外，贝朗大中华区总裁苏劲的突然离职，预示着行业内可能迎来更广泛的人事调整。
医疗行业正经历深刻变革，跨国公司一方面加强本土化策略以应对本土企业的竞争，另一方面需审慎评估集中采购政策对企业运营的长远影响。在此背景下，企业对领导者的选拔标准亦在变化，要求他们能够引领企业在新环境中实现突破。
强生公司近期的战略重组，包括制药业务更名及医疗器材业务的全球品牌调整，进一步凸显了行业转型的需求。面对以集成为代表的本土企业的崛起和集采政策的冲击，跨国医疗企业纷纷加速创新与本土化进程，市场竞争日益激烈。
集采政策促使医疗产品* 大幅下降，迫使企业加快技术创新和产品迭代，单靠某款产品维持高收益的模式不再可行。因此，具备快速应变能力和业务精深的高管团队变得尤为重要，这也是近期高层人事变动频发的原因之一。此外，随着中国市场环境和外部竞争态势的变化，跨国公司倾向于委派总部信任的职业经理人来华掌舵，加强对本地市场的控制与响应速度。
医疗行业正告别过去的高速增长模式，进入一个需要深度调整和策略重构的新时期，高层人事变动正是这一系列变化的直接反映。
