入职一家新公司，大多数人一定是抱着在新单位好好做，以后大展宏图的愿望。
但是现实往往很复杂，入职只是个开始，能不能留下来，能不能做好这份工都是未知数。入职一个月公司又在招聘我的岗位！
正在我们心慌慌的努力适应新职场的时候，可能会发现这样的现象——
岗位JD依然挂着，领导不时地会去面试新人，公司还在招同岗位的人，危机感更重了。那么，如果新公司还在招同岗位的人，我们该怎么办呢？
冷静一下，观察现状
明明已经入职了，也自我感觉适应得还不错，但转眼就看到HR还在寻觅新人，站在新员工的立场，这种感觉确实不好受，就
好像自己不受信任、没有得到认可、随时可以被替换掉一样。
慢着，朋友们，冷静一下，不要陷入到自怨自艾的情绪中。
如果你遇到这种情况，不妨找机会打探一下，或者把自己摘出来，试着站在第三方的角度思考一下现实的问题。
新人已入职，同一个岗位却还在招人，可能有哪些原因呢？
1、
还有岗位空缺，不只招一个；
2、
HR怕新人不稳定或者不能通过试用期，继续招人，以作储备；
3、
领导对新人不满意，在观望中，并有物色新的候选人的打算；
以上这些原因都是有可能的，所以对我们来说，最重要的是搞清楚还在招人的原因是什么。
只有搞清楚状况，才能避免过度焦虑，避免因为恐慌而做出不理性的行为。
如果还有岗位空缺，那是虚惊一场；如果HR或者领导都在考察或观望你能不能继续留下，那我们自己也要进行总结和反思了。入职一个月公司又在招聘我的岗位！
