7月10日下午，* 公司通过全员邮件宣布了薪资福利政策的最新调整。调整主要聚焦于两点，旨在响应员工的实际需求。首先，公司将原本年终发放的服务奖平均分配到每月薪资中，旨在增强员工每月可支配的现金流量。其次，易居计划提供的住房补贴将被整合进月薪体系，以确保受此计划影响的员工收入保持稳定，减少未来可能的不确定性。
此次变动背后，反映出公司对员工当前财务安全感重视的加深。外部环境的快速变化促使更多员工渴望获得更加稳定和即时的月收入。特别是年轻员工群体，他们对于易居计划援助结束后可能导致的收入波动表达了忧虑。* 因此在常规薪酬评估之外，采取了这一步骤，以期有效解决员工的财务稳定性和未来预期的顾虑。
* 的易居计划自2016年启动，旨在帮助新入职的年轻人减轻租房经济压力。到了2021年，该计划在一线城市的补贴额度已达到每年4.8万元，二线城市则为每年2.4万元。
对于* 员工来说，这一系列调整带来的正面效应显著。直接层面，服务奖与租房补贴的月度化发放显著提升了员工的每月净收入，便于个人财务规划与管理。长远来看，更高的月薪还意味着年度绩效奖金、薪资调整基数、离职补偿计算基础乃至新员工的社会保险与公积金缴纳基数均将获得提升，为员工带来更为宽广的经济利益和发展空间。
