7月3日，有关中金公司上海一位员工不幸去世的消息引起了微博关注。中金公司澄清了网上关于裁员、降薪及* 传闻的不实信息。此事也引发了公众对券商基金行业降薪话题的广泛讨论。
数据显示，中金公司在2020年的人均薪酬位居行业首位，达到123.98万元，但随后几年出现了下滑趋势，至2023年已降至70.04万元，累计降低了近40%。Wind统计结果显示，多家头部券商的人均薪酬同样呈下滑态势，例如中信证券在2021年至2023年间，人均薪酬减少了约16.38%。
2023年年报披露，上市券商中已无一人薪酬过百万，标志着“人均百万”薪酬时代的终结。Choice数据显示，超过一半的上市券商在2023年员工人均薪酬有所减少，其中天风证券和中金公司的降幅尤为显著。此外，华泰证券、海通证券、广发证券等多家券商的人均薪酬也呈现连续下降趋势。北京大学姚洋教授指出，金融业正面临更严格的监管，降薪举措旨在减少该行业的吸引力，引导资源向制造业转移。中国信息协会常务理事朱克力则认为，降薪虽可能暂时影响员工积极性和人才流动，但长期看有助于行业调整和竞争力提升。
监管层面，* 及* 多次强调需* 和完善证券基金行业的薪酬管理制度，回应社会对于部分从业者高收入及不当行为的关切。新* 的政策和意见着重于纠正行业* 风气，建立与绩效挂钩的合理薪酬体系，促进资本市场健康稳定发展。
专家普遍认为，降薪是响应监管政策、实现薪酬与企业绩效挂钩的必要措施，旨在促进经济公平与行业长期稳定发展。构建合理的薪酬制度，既要激励员工，也要防范风险，确保与社会共同富裕目标相协调。
