男子因拍女同事一下* ，被公司辞退！* ：员工行为不当！但……
一名男性员工在2009年5月加入某酒店工作，公司明确规定了性* 扰等行为作为解除劳动合同的条件。2018年4月30日，该员工在停车场拍了女同事的臀部，女同事随即报警。次日，该男员工写下保证书，承认错误并承诺不再重复此类行为。警方认为其行为构成* ，但鉴于悔改表现及情节轻微，未予行政处罚。酒店随后以其* 为由发出辞退通知，而该员工认为此决定违法，申请仲裁要求赔偿。仲裁结果支持员工，裁定酒店支付经济补偿金。
酒店对仲裁结果不服，提* 讼。一审* 指出，尽管员工行为不当，但根据* 机关的评估，其行为严重性有限，且酒店解雇程序不符合自身规定，判决酒店应支付经济补偿金。酒店继续上诉，二审* 维持原判，认为酒店解除合同未明确具体原因，程序不当，不构成合法解雇。
此案例警示职场中，任何形式的性* 扰行为均不应发生，即便是出于开玩笑的心态，也必须严格避免。尊重同事，就是尊重自己，这条界限不容逾越。
