一名男性员工在2009年5月加入某酒店工作，公司明确规定了性* 扰等行为作为解除劳动合同的条件。2018年4月30日，该员工在停车场拍了女同事的臀部，女同事随即报警。次日，该男员工写下道歉保证书，承认自己的不当行为并承诺不再重犯。警方虽认定其行为构成* ，但鉴于其悔过态度及情节轻微，未予行政处罚。酒店随后以* 为由解雇了他，但他拒绝在辞退通知上签字，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。仲裁结果支持了他，裁定酒店应支付经济补偿金。
男子因拍女同事* 被公司辞退 * 这样判 赔经济补偿金
酒店对此不服，向* 提* 讼。一审* 认为，尽管男员工行为不当，但根据* 机关的评估，其行为严重程度较轻，且酒店解除合同的程序不符合自身规定，判定酒店需支付经济补偿金。酒店继续上诉，二审* 维持了一审判决，认为酒店解除合同未明确具体原因，程序不当，确认解雇行为违法。最终，男员工获得了经济补偿金。
此事件提醒人们，职场中的任何性* 扰行为，不论轻重，都是不可接受的，即便是出于开玩笑的心态，也必须严格避免。尊重同事，就是尊重自己，这条界限不容跨越。
