6月28日，中国足协颁布了《2024年职业联赛裁判人员升降级实施细则（试行）》，为裁判员的晋升与降级设立了清晰准则。该细则被视为继裁判评议体系之后，中国足球裁判管理体系的又一新举措，标志着足协对裁判队伍的管理趋于严格。
细则中，裁判的业务能力占考核的60%，具体细分如下：裁判监督评估占45%，关键事件判罚准确率同样为45%，而剩余10%则关注于净比赛时间。尽管裁判监督评估依旧是重要参考，但其比重调整显示出其他考核方面的重要性日益增加，特别是裁判在场上的实时判断表现。
关键事件的正确处理和净比赛时间的保障被赋予了显著权重，反映出国际足坛对这两点的高度重视。中国足协推广“精确补时”，目的之一也是为了提升净比赛时间，增强比赛的流畅性和观赏性。此外，新政策鼓励裁判减少对VAR的过度依赖，更多依赖个人判断能力。
对于“重大错漏判”，特别是影响联赛升降级结果或造成恶劣社会影响的错误，将直接导致裁判降级。在实施细节上，中超和中甲每级别裁判员及助理裁判员各有2人面临降级风险，中乙则为5名裁判员；同时，升级名额将不少于降级人数，确保裁判队伍的流动性和竞争力。
自2024赛季起，中国足球职业联赛的裁判管理迎来了根本性变革，其中裁判评估体系为核心变动。至今，足协已公开了11期裁判评议结果，覆盖各级男女职业联赛及足协杯等赛事。每次评议均邀请纪检监察机构参与监督，且足协高层全程参与，既体现了对裁判工作的重视，也起到了监督和警示作用。
