近日，一则关于竞业* 协议的* 判例再次引发社会关注。刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作，被原公司以违反竞业* 协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万多元。
* 审理认定，餐饮公司与刘某签订的协议应属无效，驳回了原餐饮公司的诉讼请求。为防止不正当竞争的竞业* 协议，是否被滥用？其应用边界究竟在哪里？
冷菜厨师离职后继续拌黄瓜
被原公司* 索赔
被告人刘某是名厨师，在原告餐饮公司从事冷菜的制作，比如拌黄瓜、水煮毛豆，公司认为刘某在制作冷菜的过程中，会掌握一些冷菜或海鲜菜品的秘方，可能对公司造成影响，双方就签署了《保密及竞业禁止协议》，即法律所称的竞业* 协议：刘某如果离职，两年之内不能再从事类似工作，如若违约，要支付相应的违约金。
2022年5月，刘某从该餐饮公司离职，又先后入职了另外两家酒店。原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。而被告认为，自己只是一名冷菜师傅，只是对制作流程稍微熟悉一点，但是并不构成专业技术秘密。
竞业* 协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益，与劳动者约定，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民* 经审理认为，餐饮公司与刘某签订的竞业* 协议应属无效。主审法官彭鄢解释，依据劳动合同法第二十四条的规定：竞业* 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刘某作为一般劳动者，不属于以上三种情形之一。
彭鄢介绍，劳动合同法有一个兜底条款，是其他负有保密义务的劳动者，在现实中，一些用人单位会利用这一点加以* 员工。但实际司法适用也会明确，其他负有保密义务的劳动者指的是能够知晓、接触一定技术秘密的人员，这些人员可能是普通技术人员，但接触的岗位信息是公司核心的技术或商业秘密。被告刘某从事冷菜的制作，通常来讲，不具有技术性和秘密性，不适合约定竞业* 。
法律意义上
如何界定商业秘密？
劳动者所接触到的工作内容，是否属于商业秘密或知识产权相关内容，成为判定是否应该签署竞业协议的关键所在。
早在2022年，南京市江宁经济技术开发区人民* 曾披露过一起竞业* 协议* 。被告刘某某入职南京某制造公司后，双方签订竞业* 协议。双方解除劳动关系时，再次明确竞业* 的权利和义务，约定刘某某离职后两年内，不到有竞争关系的其他用人单位工作。
离职后刘某某与某人才公司签订劳动合同，前往有劳务外包合作关系的某能源公司工作。但是，这家能源公司与南京某制造公司存在竞业* 关系。南京某制造公司认为刘某某违反了竞业* 约定，诉至* 。经审理，* 认为，劳动者以隐蔽方式规避竞业* 范围，应承担违约责任。
中国社会法学研究会副会长姜颖认为，将两起案例对比来看，同时具备秘密性、价值性和保护性这三性的商业秘密，才能够使用竞业* 协议，而不能由用人单位决定，把其他负有保密义务的劳动者任意扩大。
专家：竞业* 协议具体内容
既要合法又要合理避免被滥用
在许多从业者及专家看来，竞业* 协议正呈现出一种被滥用的趋势。
一名曾就职于多家互联网企业的人力资源专家表示，在实践中，出现签竞业* 协议的情况越来越多。“往前推五年、十年，一般来说高管都会使用竞业* 协议，中层适用的也比较多。但近几年，一些基层的管理者，甚至一些基层的员工都会签订竞业* 协议。很多公司会把客户信息列为机密、核心，公司以客服能够接触到直接的客户信息为由让客服人员签下竞业* 协定，如果这名员工不为我所用，也不能为其他人所用。”
劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦表示，无节制地使用竞业* 协议，某种程度上会造成社会劳动资源的浪费。竞业* 协议具有两面性：
从单个企业的角度看，可以避免自身利益被损害。
从社会的总体价值上看，对就业、员工的成长和收入，可能会有一些影响。
姜颖认为，竞业* 协议的具体内容，既要合法又要合理，用人单位不应使用自己的强势地位，侵犯劳动者* 流动的就业权利。
姜颖：劳动合同法中有一些内容规定得不是很具体，比如违反竞业* 协议的赔偿、竞业* 的范围、时间，这些都是由用人单位和劳动者协商来进行确定的。在劳动关系下，用人单位和劳动者的地位是不平等的，这就造成了劳动者只能被动接受，实际上侵犯了劳动者择业* 权，同时影响了整个社会人才的* 流动。
姜颖表示，除了在立法中把竞业* 协议完善之外，* 也可以通过一些判例，对竞业* 协议做一些指导。另外，还可以通过企业内部的一些规则，比如通过职代会和工会的* 程序等方式制定竞业* 协议，把其使用的边界界定好。既能够起到保护企业的作用，也能够达到保护劳动者择业* 权、促进人才流动的效果。
