6月23日至24日，"2024正和岛案例共学年会"在上海拉开了帷幕。远东控股集团有限公司的创始人兼董事局* 蒋锡培出席了会议并发表了演讲。在讨论企业招聘政策时，蒋锡培分享了一个不同寻常的见解：远东集团在招聘时会优先考虑那些承诺生育三个或以上孩子的应聘者。他明确表示，即便候选人极其出色，但如果其个人规划中不包括结婚或仅计划生育一两个孩子，那么将不会被公司录用。
蒋锡培进一步透露了公司对多子女员工的奖励政策：生育第三胎的员工可获得21万元奖金，第四胎则增加到23万元，若生育至第五胎，奖励金还将提升至28万元。他坚信，能够养育三到五个孩子的员工，在管理家庭之余，也同样能高效管理班组、部门乃至整个公司，表现很可能会优于其他员工。
针对当下许多年轻人担忧生育与职业发展冲突的问题，蒋锡培直接回应道，在远东控股集团，这种顾虑是多余的。他保证，生育并不会阻碍职业道路，相反，员工在此期间将获得更多发展的机会。
