一名员工在入职一家公司后，为了证明自己长时间加班的情况，采取了每天拍摄30张照片的方式，并将这些照片以及公司内部的* 资料刻录成光盘保存。在离职后的第二天，他依据这些“证据”，向公司索赔超过18万元的加班费。这一事件引发了关注，焦点在于* 是否会支持他的请求。员工每天拍30张照片证明加班离职索赔18万！
该员工自2016年12月起在该公司担任预算员，后职位调整为采购员，直至2018年1月离职。在此期间，他声称自己经常加班至深夜，甚至周末也不例外。离职后，他提出劳动仲裁，要求公司补偿高额加班费，并获得了初步的仲裁支持。
然而，当案件进入* 审理阶段，情况发生了变化。* 审理发现，员工所提供的大量考勤照片和* 显示其频繁且规律地打卡拍照，这种行为模式并不符合正常的加班情况，更像是有意为之的证据收集。同时，公司方的证人也指出，该员工在所谓的“加班”时间里，存在看* 、听音乐乃至在办公室留宿等非工作行为。基于这些证据，一审* 判定员工的行为属于恶意收集证据，不构成真正的加班，因此公司无需支付加班费。
员工不服判决，提起上诉，但在二审中，* 维持了原判，认为员工提交的证据并不能有效证明加班事实，反而显示出其行为是在刻意准备诉讼材料。最终，* 驳回了员工的上诉请求，确认公司无需支付所要求的加班费。
