高温津贴不能被“冷处理”
近期，北京市多个部门，包括人社、卫健、疾控、工会等，将联手组建检查团队，加强对存在高温作业环境的用人单位的监督，重点关注建筑工地、电力、机场、园林绿化、旅游景区等户外作业密集领域，以及环卫工人、网约配送员、快递员、保安、导游和民生设施维护人员等群体的防暑降温措施实施情况。对于未能按规定提供高温津贴的单位，各级劳动保障监察机构将依法严查，确保员工权益。
然而，在实际* 作中，部分单位对高温津贴的执行不够积极，有的没有按时足额发放，更有甚者用实物如少量糖、茶、矿泉水、西瓜等来替代应给的现金补贴，这无疑削弱了高温关怀的实际效果。
为了保障高温津贴切实惠及每位劳动者，各地区可以参考北京的模式，通过多部门联合检查的方式，强化对高温作业保护措施的监督，确保高温津贴发放过程透明并得到有效执行。对于违规行为，包括延迟发放、不足额发放或干脆不发放高温津贴的单位及其责任人，应当像处理拖欠农民工工资问题一样，予以严厉查处，从重问责，以此杜绝企业对高温津贴的轻视态度。同时，需特别关注户外作业集中的行业与单位，广泛开展“高温津贴”政策宣传活动，直达用工第一线，增强务工人员的权益意识，鼓励他们勇于依法维护自身权益，确保高温下的每一份辛劳都能得到应有的“清凉”回报。
