* 网约车司机套路！小盛原以为成为网约车司机能增加收入，但两个月的努力仅仅带来4000多元的收益，还面临潜在的法律* 。他的经历揭示了网约车司机招聘中的一些常见陷阱，包括以高薪* 租车、强制租车要求及* 购车等问题，这让小盛感叹不已。
来自山东烟台农村的小盛在北京工作多年，今年3月转行尝试网约车行业。他在一个短* 平台上看到了* 的* 信息，随即报名加入。招聘方是一家* 公司，承诺每周只需达到500元流水，月收入可达8000元左右，且工资周结。小盛满怀期待地开始了这份新工作，并按要求签订了一份《* 合同》。
然而，工作不久后，小盛发现实际情况与承诺大相径庭。* 公司连续两周以各种理由扣留了他的流水，共计7000多元。当他决定退出时，公司提议转为租车模式，并展示其他司机的高流水截图吸引他。小盛尝试后发现，实际收入远低于预期，便决定退车。此时，他发现自己账户中的2000元因免密支付被划走，用作所谓的违章罚款，而他对此毫不知情。
更令小盛困扰的是，* 公司还依据合同条款要求他支付高额违约金，理由是提前终止合同。小盛坚称自己应聘初衷仅为司机，租车是在误导下进行的，因此拒绝支付违约金。目前，他正担忧可能面临的法律诉讼，并希望追回被扣款项。
法律专家指出，若能证明小盛与* 公司间存在劳动关系，他无需支付违约金。即便双方关系被认定为租赁合同，现行法律规定也不支持过高的违约金要求。专家呼吁，鉴于新就业形态劳动者权益保护的复杂性，相关部门应加强对相关行业的监管，保护劳动者的合法权益。同时，提醒求职者在面对类似机会时要保持警惕，避免落入陷阱。
