拒绝晋升成韩国职场新趋势
韩国职场近年来展现出一种新的趋势，员工对于传统的高薪和职位晋升的兴趣似乎正在减弱，转而更加重视工作的稳定性、职业生活的长期规划以及工作与个人生活的平衡。《今日财经》的一篇报道揭示了这一现象，特别是在现代重工的工会中，今年的劳资谈判中一个引人注目的提议是“拒绝晋升权”。这项权利允许员工在面临可能使其脱离工会的升职机会时，可以选择留在现有岗位，保持工会成员的身份不变。拒绝晋升成韩国职场新趋势！
《* 日报》补充说明，拒绝晋升的背后，许多年轻员工追求的是作为工会一员能在公司稳定工作直至退休，并充分享受工会带来的福利。例如，一名30多岁的现代汽车集团工程师透露，他宁愿放弃晋升经理的机会和随之而来的更高薪酬，以保持在专业领域深入研究的能力，并维护良好的工作生活平衡。他指出，留在当前层级不仅让他能继续享有工会成员的福利，如更多的年假，还免去了管理层面对的绩效压力和繁重的管理职责。对于公司内部人士来说，成为高管虽意味着地位提升，但伴随而来的是失去工会福利的风险，以及可能因业绩不佳或办公室* 而遭淘汰的不确定性，这让许多人认为晋升实则得不偿失。
值得注意的是，不只是年轻员工，许多中年资深员工也对晋升持谨慎态度。经济环境的不景气让四五十岁的员工们对那些高风险、易受裁员波及的高层职位望而却步。一位来自大型商业协会的高级经理坦诚，晋升的吸引力仅限于公司配备的专车服务，但他并不愿意因此牺牲日常的着装* 。
韩国SBS电视台的调查数据进一步证实了这一趋势，超过半数的受访上班族（出生于80年代至本世纪初）表示对成为高管不感兴趣，主要担忧高管职位的责任重压以及难以实现工作与生活的和谐共存。事实上，“拒绝晋升权”并非新鲜事，早在2016年，现代汽车和现代重工的工会就曾提出类似需求，尽管当时遭到批评，认为这可能会削弱韩国制造业的竞争力。然而，鉴于当前韩国经济的不振以及养老金领取年龄的推迟，专家预测，未来“拒绝晋升”的意愿可能会在职场中更加普遍。
