高校离职被索赔10万
贵州遵义一所学院内，47岁的朱博士正面临离职困境。作为高层次人才引入该校五年后，他决定探索新的职业道路，未料这一抉择引出与前妻的* ，并导致学校要求其支付十万元补偿金。
朱博士与前妻的关系一度和谐，但随着时间流逝，裂痕渐生。朱博士受聘时，前妻伴随他来到学院并在校方安排下就业。遗憾的是，这段婚姻在两年后走到了尽头，两人正式分道扬镳。
合约期满之际，朱博士觅得了一个更契合职业发展的机会，满怀期待地提交了离职申请，期望能顺利办理手续前往新岗位。然而，学校以其违反“同进同出”协议为由，要求补偿，这让朱博士感到困惑和不满，指出原协议并未提及相关违约补偿条款。
“同进同出”政策曾是朱博士入职时的特殊待遇，允许配偶随迁并获安置工作。* 后，该政策是否仍适用成为争议核心。朱博士坚称，前妻的工作是基于他的引进而附加的，不应成为离职障碍，并试图与校方沟通，未果。
朱博士的前妻则表示，她与学校的合同应受到尊重，其工作权利不应因朱博士离职受损，表达了留校意愿。
校方立场坚定，认为朱博士离职违背了“同进同出”原则，补偿要求合乎权益保护。同时，校方也关注到朱博士前妻的实际困难，呼吁双方协商解决。
长时间的僵持让朱博士深感无奈，新工作催促上岗让他倍感压力。他希望通过法律手段维护自身权益，同时渴望校方加速处理流程，以便安心赴任。
此事件折射出人才引进及个人变动情境下的权益平衡难题，凸显了在复杂情况下，政策与法规需不断完善，以保障各方正当权益，加强沟通协商，探寻公正合理的解决方案。高校离职被索赔10万。
