导读： 秋招又来了，“00后”对哪些企业的offer心驰神往？他们求职最看重的企业“加分项”是什么？ 近日，中国新闻网发起“00后求职意向调研”，一起来看看，“00后”求职有哪些不同，哪里是他们的“梦想地”。 有竞争力的薪酬仍是重点 据报道，2024届高校毕业生规模预
秋招又来了，“00后”对哪些企业的offer心驰神往？他们求职最看重的企业“加分项”是什么？
近日，中国新闻网发起“00后求职意向调研”，一起来看看，“00后”求职有哪些不同，哪里是他们的“梦想地”。
有竞争力的薪酬仍是重点
据报道，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。
现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。
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- 本文标题：00后就业倾向有竞争力的薪酬，京东、华为位列第一梯队
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