11月22日，以“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”为主题的第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳举行。重庆人力资源服务产业平台、业内专家学者、行业机构代表、技能大赛参赛项目、路演项目等代表团齐亮相。
重庆代表团亮相全国人力资源服务业流动成果展
全方位展示全业态的人力资源服务产业链
本次大会设置了“会、展、赛、聘”四大板块活动，即人力资源服务业高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业和技能大赛、粤港澳大湾区青年人才招聘。
在展馆区，中国•重庆人力资源服务产业园、重庆三峡人力资源服务产业园、重庆两江新区人才发展集团有限公司、重庆新强人力资源管理有限公司、重庆市人才大市场集团有限公司作为重庆参展机构代表团参展，全方位展示了全业态的人力资源服务产业链。
记者在中国•重庆人力资源服务产业园展区看到，前来咨询的人络绎不绝。据了解，该产业园是全国第二家获批建设的国家级人力资源服务产业园，已入驻各类人力资源服务机构118家，涵盖招聘、派遣、外包、猎头、管理咨询、背景调查、人力资源软件信息服务等业态，已形成了全业态的人力资源服务产业链。
值得关注的是，设立在该产业园的中国重庆人力资源服务产业发展研究院，是全国唯一一家国家级人力资源服务产业发展研究院。
“研究院致力于产业发展、人才培养、理论研究等工作，已汇聚100名人力资源服务领域知名专家，开展前沿课题研究25项，形成200多万字研究成果，促进成果转化10余项。”市人力社保局相关负责人透露，目前，研究院正探索开展“人力资本证券交易所”重大课题研究。
与中国•重庆人力资源服务产业园展区相邻的是重庆三峡人力资源服务产业园展区。记者了解到，该产业园已入驻机构86家，成功打造了“巴渝大嫂”特色劳务品牌，带动就业创业6万人次。
市人力社保局相关负责表示，下一步，重庆将持续做大园区规模，建成“1+10+N”国家级、市级、区县级产业园矩阵，拓展线上产业园功效和范围，全面推动产业升级，打造“科技+金融”的生态体系，力争为产业园助力行业高质量发展建立新标杆。
中国•重庆人力资源服务产业园展区
赛出风采 “巴渝子弟”参赛项目斩获一等奖
23日上午，人力资源服务创新创业大赛成长组决赛（以下简称“大赛决赛”）在深圳落下帷幕。经过多轮激烈角逐，重庆巴渝子弟劳务集团有限公司的参赛项目《家政人力资源实现重大突破的方案》斩获一等奖。
据了解，《家政人力资源瓶颈的* 性重大突破》项目团队由重庆巴渝子弟劳务集团有限公司王江亮、王韵桥、夏亚庆3名核心成员组成。决赛现场，来自全国的10名选手通过“现场路演+答辩”的方式同台竞技，“巴渝子弟”团队则以扎实的专业基础、极强的应变能力、严谨的语言表达，赢得了现场阵阵掌声，最后以优异成绩获得大赛一等奖。充分展现了新重庆人力资源服务业从业者昂扬向上的精神面貌和专业素养。
“我们的参赛项目是为了改变目前家政行业‘家政人员不好找，家政人员不好用’的现状，通过* 、科学、全面地培训，为行业培育出一批有文化、专业化程度高、职业素养强的年轻家政队伍。”重庆巴渝子弟劳务集团有限公司董事长王江亮表示，项目通过* 传统家政扁平化管理模式，采取“技术骨干+新型学徒”人才管理和工学结合的方式，让年轻人看到了家政行业多样化发展的蓬勃生命力，以此应对家政行业人力资源瓶颈问题。
探索人力资源服务业解决新方案
此次大会上，重庆巴渝子弟劳务集团有限公司、中锐国际猎头（重庆）有限公司、天天开薪（重庆）人力资源服务有限公司、重庆新启点科技文化有限公司分别展示了家政人力资源服务发展的瓶颈突破，中锐国际猎头——全球高端人才引聚平台、“天天开薪”人力资本平台、基于区块链的人力资本交易平台等人力资源服务新项目得到展示。
现场，各个项目亮点纷呈，为人力资源服务业发展提供了新思路。
比如，为应对家政行业人力资源瓶颈问题，巴渝子弟集团* 传统家政扁平化管理模式，采取“技术骨干+新型学徒”人才管理模式，并创新开展工学结合。
中锐国际猎头——全球高端人才引聚平台项目采用政府+市场化的引才模式，建立“人才图谱应用”“高端人才激活”“国际人才市场”三大平台，形成四大商业闭环，有效* 猎头市场发展。
“随着就业灵活化和短期化，企业和劳动者之间，薪酬支付矛盾逐渐凸显——企业垫薪压力大，劳动者又害怕拖欠工资。”天天开薪人力资本平* 合创始人兼CMO丁铃介绍，针对这些痛点，该平台摒弃传统的介入劳动关系的代发薪人力资源服务模式，通过人力资本融合人力资源服务与互联网金融业务，建立以劳动者个人信用、保理金融应收账款、劳动者合同担保为核心的薪资预发放模式，为用人单位和劳动者提供月结、周结、日结多种模式。
系列项目签约现场
合作互助 共谋人力资源服务行业发展
当天，大会现场还完成一系列项目签约，共同推动行业发展。
工匠行（重庆）科技有限公司“工匠AI大模型”与厦门大学信息学院软件工程系签约。
“今年9月，我们落户在重庆。”工匠行（重庆）科技有限公司总经理夏方明介绍，该公司运用大数据、物联网、人工智能、区块链等技术搭建工匠行大数据产业生态，获得计算机软件著作权40多项，并取得高新技术企业认证。
“此次签约项目，我们与厦门大学合作，将共同推动人力资源‘工匠AI大模型’开发。”夏方明透露，该项目是运用数字化方式，通过大模型的分析，向企业或人力资源公司精准推送人员信息，在节约经济成本和时间成本的基础上，大幅提高用人单位招聘的匹配度和精准度。
“比如，猎头公司为企业找寻合适人才，通过传统模式，普通人才花费的成本需上千元。”夏方明举例说，而通过工匠AI大模型* ，不足百元即可迅速找到与企业匹配的人才。
同时，中国重庆人力资源服务产业发展研究院与中国长江经济带发展研究院合作签约，共同开展“人力资本证券交易所系列课题”的研究工作，以期探究人力资本证券交易方面的基本理论与体制机制等问题，最终推动人力资本证券交易所的设立。
此外，路演环节，“小飞匣”人力资源服务平台、HRWORK人事通平台人力资本交易、劳资风控数智化服务、数字化人岗精准匹配应用平台、GTR实用主义企业导师体系建设等众多数字化平台分别进行路演。
市人力社保局相关负责表示，接下来，重庆将抢抓第二届全国人服会大会成果，鼓励人力资源外包，推动产业融合；组织开展“专精特新”企业认定，引导行业细分；推动数字转型，打造高层次人才图谱，构建重庆产才大数据平台，打造“渝职聘”服务品牌，引领行业数字化转型与变革。
与此同时，重庆还将探索人力资本开发，搭建七彩价值评估模型，积极开展人力资本实践，助力人力资源服务业向人力资本服务业转变，助力人口高质量发展。
