国内某知名会计所近日被曝裁员，其中管培生项目为裁员重灾区。管培生是企业校招时竞争难度最高的岗位之一，候选人常常被当做未来管理层培养。这一波，是裁到大动脉？还是说，管培及其制度本身已没那么有价值了？
被戏称“好管理、好赔偿、好放生”，管培生不香了吗
Ann是国内某知名会计所的管培生，上周五下午她得知自己被裁的消息，心里的石头终于落了地。
七月中旬Ann听到公司多部门裁员的风声，其他地区分所也陆续传来管培项目遭大规模裁撤的消息。据其了解，这波裁员可能是百余人规模的，未定岗的管培生基本都将走人。公司表示裁员系业务调整无奈为之，并按照N+1给了赔偿。即便如此，许多同事还是无法在心理上接受这一结果——管培基本是清一色的985、QS前100海硕，卷生卷死争取来的岗位怎么现在“全军覆没”？
多位受访员工将裁员原因归咎于，公司本身面临的项目流失压力以及管培制度本身的尴尬。
Ann公司的管培培养体系里，管培部门是和其他业务部门平行的。管培生每几个月轮一次岗，忙季时他们通常会被调去最繁忙的* 部门，凌晨4、5点下班的情况也不少；淡季时大量候选人可能没有太多明确任务，因为业务部门没有足够饱和的项目以及book人力的预算。
每个轮岗周期末尾，候选人会有机会选择定岗与否。因此一部分人把管培当作跳板，借此去往获取offer难度更高的心仪岗位。但业务部门的hc（headcount，职位空缺）大多紧张，最终能满意定岗的人终究有限。
“在我司管培更像是一块砖，哪里需要哪里搬。后来发现哪都不需要，砖就被扔掉了。”Ann的感慨可以代表和反映一部分管培生的境遇。
管培生是一项舶来品，指企业以养成未来管理层为目的的一种培养模式，常见于快消、金融、房地产等行业。就职于某快消巨头的爱德华透露，头部快消公司针对管培生基本都有4、5轮以上的面试，招录比在万分之二到万分之五左右。优中选优的录取标准，让管培生这一身份满载光环。
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