“斗争，斗争，斗争！”
这是6540名三星电子员工喊出的口号。
7月8日，韩国京畿道华城市，三星电子华城工厂正门前，三星电子下属最大工会组织“全国三星电子工会”发动总* 动员大会，六千余人冒雨参加。
引发本次* 的* ，是半导体部门业绩下滑带来的薪资问题。* 第三天，由于资方没有对话的意思，工会决定启动“无限期* ”。
前有台积电猛攻，后有美国、日本围追，三星在这个节骨眼上闹* ，或将进一步导致其竞争力削弱。
55年不遇的大*
1969年成立至今55年，三星电子从未发生过* ，而且其有工会的历史还不到十年，这都是因为三星创始人李秉喆立下的训示：
“只要我还活着，就不允许工会存在。”
李秉喆去世三十年后，三星集团内才陆续成立工会。
三星电子目前有五个工会，组织本次* 的“全国三星电子工会”是规模最大的，在全公司12.5万名员工里，该工会有3.1万人，约占总员工数的24%。
最要命的是，这三万人里有九成都来自芯片事业部。
三星电子工会的诉求包括，上调年薪幅度6.5%；工会成立纪念日休假一天；调整绩效奖金的计量标准；补偿* 造成的经济损失等。
三星电子闹* ，牵动的是三星集团乃至全球半导体产业的神经。
对三星来说，三星电子是集团内销售额最大的公司，* 将对整个集团的工资体系产生影响。
对半导体行业的影响也在扩大。参与此次* 的有三星电子六家工厂的6540名工会成员，其中5200人都是半导体设备、制造、研发岗位的员工。
虽然三星集团一再表示，三星电子半导体工厂的自动化生产度较高，* 不会影响动态随机存取存储器（DRAM）和闪存芯片（NAND）的正常生产，也不会出现供应问题。
但随着* 的进行，与生产有关的状况还是接踵而至。从7月8日开始总* 起，三星电子的半导体工厂就不断传出“代工清洁生产线停工了”、“15生产线发生质量事故”等信息。
与此同时，三星电子工会还特意针对自动化水平低、人力投入多的8英寸生产线发起“缺勤斗争”，并引导生产高带宽存储器的平泽工厂参与* ，目的就是中断业务。
当然，公司方面也在调兵遣将，尽力弥补人力短缺，并对外宣传：“参与* 的只有三千多人，而且也没有出现工会所说的生产问题。”
站在今天回看，这是一场事先张扬的* ，其起点始于今年年初。
由于台积电和英伟达的迅猛增长，三星2023年半导体业务的亏损达15万亿韩元（约789亿元），并因此更换了半导体业务的负责人。
巨额亏损，导致超额利润奖金支付率为0%，员工怨声载道：“感觉薪酬不抵付出。”并要求以营业利润为基准支付奖金。
于是今年1月，三星电子的劳资双方展开薪资谈判，工会要求整体加薪6.5%，但资方给出的方案是整体调薪5.1%。
3月18日，劳资谈判宣告失败，经过劳动委员会调停和工会成员* ，工会取得了合法* 权。
2022年和2023年，三星电子工会也曾取得过* 权，但并没有采取进一步行动，这一回终于决定来真的了。
正式宣布总* 前，劳资双方进行了三次调解会议。双方围绕工资涨幅和休假制度等问题展开激烈谈判，三星电子副会长郑贤豪拒绝了资方之前的承诺，包括带薪休假，以及补偿所有工会成员因无薪* 造成的经济损失。
第三次调解会议后，工会委员长孙宇木愤怒地表示：“和平讨论已经失去意义，工会将以总* 进行斗争，直到我们的要求得到满足为止。”
7月2日，孙宇木在* 平台宣布，第一次总* 将于7月8至10日举行，为期3天，然后从7月15日起进行为期5天的第二次* 。
7月10日，总* 第三天，资方仍没有表现出妥协的意思，工会决定启动无限期* 。
三星与工会
虽然韩国大企业的工会活动很盛行，但三星集团一直不允许工会的存在。
在李秉喆时代，三星电子实行“无工会经营”。当时的朴正熙政府奉行“发展主义”，一边加强员工的报酬和福利，一边执行《安保特别措施法》，工会的活动范围受到管制。
到了三星二代会长李健熙掌舵时，依然牢记李秉喆的“遗训”，坚持无工会的原则。为改善形象，李健熙会定期与员工代表在食堂一同就餐，倾听基层意见，改善员工待遇。
但是，对于那些想成立工会的员工，李健熙就会露出“金杯共汝饮，* 不相饶”的面目了，并且会动用包括调离岗位、逼迫辞职等手段，把工会扼杀在摇篮里。
2012年，媒体曝光了三星的“劳资战略文件”，其中有这样的内容：“一旦有员工企图成立工会，公司将立即采取行动，杀鸡儆猴，预先铲除集团内成立工会的势力。”
三星电子浦项服务中心曾有几名员工“以身试法”，加入了当地的工会组织，没过几天就被调职到了其它分公司，而且还在工作中被穿上了“小鞋”：“频繁安排加班，收入大幅减少”，甚至，还被公司安排人尾随* ，监视其动向。
李健熙2016年卧病在床后，三星进入李在镕时代，青瓦台也迎来了新总统文在寅。
文政府大力支持工会革新，积极完善保护劳动者权利的法律，当时官司缠身的李在镕为了逃脱牢狱之灾，不得不作出了违背祖训的决定，同意成立工会。
2018年5月，三星没有工会的历史被终结，包括三星物产爱宝乐园、三星生命、三星证券、三星工程以及集团核心三星电子在内的8家子公司都成立了工会。
台积电“同恙相怜”
三星电子的* 引发了中国* 地区网友的热议。
有人说，“对台积电是超级利好”，有人说，“难怪三星打不赢台积电，韩国人的劳权意识太过剩了”，还有人提到了跟李秉喆一样反对工会的张忠谋。
台积电创始人张忠谋曾不止一次表达过自己的“无工会”论，他认为好的企业不需要工会，谷歌、微软、亚马逊都没有工会，英特尔和德州仪器也没有，企业劳资是一体的，如果员工与公司是一条心，就不需要工会。
在接受媒体访谈时，张忠谋语出惊人：“美国科技业成功的关键，就是没有工会。反面例子也有，美国汽车业就是被劳资* 搞垮的。”
然而，不需要工会的台积电，还是被历史的回旋镖打中，因为他们去美国建了工厂。
2022年，台积电亚利桑那工厂举行移机典礼，受邀出席的* 当时说了一句“工会回来了”，引得张忠谋直呼刺耳，还在背后吐槽：
“我们请他来，当然只能让他说。”
风光的典礼过后，台积电美国工厂的建设就陷入了与当地工会的劳资* 。
由于亚利桑那州凤凰城缺少技术熟练的建筑工人，台积电要从* 引进工人，引发了工会的不满。
双方谈了几个月才达成协议。
台积电承诺，凤凰城工厂会专注在美国招聘当地员工，并提供培训，然后在每个季度召开会议通报落实情况，工会则允许台积电“在某些情况下，雇用具有特殊经验的外国施工人员。”
于是开工近三年，台积电美国工厂仍未完工，原定2024开始量产的时间也被推迟到了2025年。
美国的工会让台积电倍感心累，但更难对付的可能是德国工会。
台积电在德国德累斯顿的工厂将在2024年四季度动工，目前正是人才储备期，德国工会给了台积电很多“建议”：
首先，欧洲技术人才供给吃紧，德国大专院校的人才素质又是很高的，所以希望台积电能在薪资和职业发展上拿出诚意，在劳动力短缺的现状下，吸引当地人才加入。
其次，我们知道* 的工程师很勤奋，但德国的工作时长和假期天数非常不同，你不能要求员工每周工作50个小时。
最后，德国工会的态度比较强硬，请你入乡随俗，尽量*惯。
别的不说，光是每周工作不超过50个小时就够台积电头大的了，所以台积电德国工厂能否如期进展也是堪忧。
张忠谋曾在谈到中国* 与美国工程师的不同时，打过一个比方：
如果工厂里的机器在凌晨一点坏了，在美国，第二天早上能修好；但在* ，凌晨两点就能修好。
“而且对于半夜出门加班的丈夫，* 工程师的妻子会一言不发地回去睡觉。”
目前，三星电子工会的总* 还在继续，已有多家重量级媒体和市场研究机构发文，表达三星* 对全球存储芯片供应的担忧。
三星的芯片工厂是需要24小时三班倒维持产线运转的，2018年，三星电子平泽工厂停电仅28分钟，就造成了500亿韩元（约3亿元）的损失，如果产线中断，损失不可估计。
三星的DRAM芯片和NAND Flash闪存在全球市场的占比分别为45.5%和36.6%，都是全球第一，持续* 将造成存储芯片的* 波动。
7月10日，三星电子在巴黎公开了两款折叠屏AI手机，工会也恰到好处地给资方“添堵”，宣称要停止给AI芯片生产存储器的产线。
对于结果，工会似乎胸有成竹，“管理层终将让步，坐上谈判桌。”
